一、根据医院工作计划和发展规划，结合护理工作实际，拟订以病人为中心的全院护理工作计划，及制定护理人才队伍建设的规划；并组织实施，督促检查，定时总结汇报。

二、组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准、新护士规范化培训制度、各层次护士规范化培训制度等，并组织实施、督促检查和考评。

三、深入临床检查护理工作质量，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和协调处理临床护理中的疑难问题。

四、定期组织护士长督导临床护理工作及进行夜间护理查房，开展护理质量的持续改进工作，加强护理安全管理，稳步提高护理质量。

五、负责召开全院护士长会议，分析护理工作情况，学习和交流经验，不断改进工作。

六、负责护理人力资源的管理，对全院护理人员进行合理的配置和使用，配合医院对护士晋升晋职进行考核评价，并向院领导提出护理人员升、调、奖惩等意见。

七、做好护理队伍建设，负责制定全院在职护理人员培训计划并组织实施，注重新护士规范化培训、专科护士队伍建设、护理管理队伍建设等，合理安排护理人员外出进修学习、参加短期学术交流，不断优化护理队伍，提高临床专科护理质量。

八、掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，定期对护理人员进行专业思想、职业道德、安全护理教育，防止护理事件的发生。

九、负责高等院校护理理论授课、实验带教和教学管理工作；做好临床护理师资的选拔、培养和考核；组织护理教学绩效考核。

十、落实护理研究生、本科、大专护生的临床见习、教学实习和毕业实习安排，及其他专业医学生的临床护理实践工作。

十一、做好来院进修人员的资格审定、培训安排和管理等工作。

十二、负责护理学科建设，开展专科护士培训基地申报与管理，鼓励申报继续教育项目、开展护理科研，并督促护理论文书写。

十三、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

十四、做好护理信息化建设，协同信息技术中心，运用现代化信息手段，提升临床护理效能与护理管理效能。

十五、做好护理文化建设，开展员工关怀系列措施，开展国际护士节纪念活动，弘扬南丁格尔无私奉献精神，提升护理团队凝聚力，为临床护理工作提供支持。

十六、密切与各科室、各部门的联系，加强协调和配合。

部门负责人：

主任： 张春梅           副主任：倪乐丹   王爱霞   李育梅