工作职责：

人力资源部是医院人力资源管理工作的职能部门，根据医院规划发展目标制定短期和中长期人力资源计划并进行动态调整。整合医院人力资源使之与医院规划发展目标相适应。具体职责如下：

一、规划：

1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人员调配工作。

2、根据医院战略决策和经营决策，调研医院人力资源管理存在的问题，提出解决对策与建议，起草相关制度和条例并保证有效实施。

3、做好相关部门的工作量调研和评估工作，为人力资源开发和利用提供数据与信息。预测潜在的人力过剩或人力不足。

二、管理与服务：

1、完成每年进人计划的落实。

2、负责干部、职工的调动审查和办理调入、调出的相关手续。

3、负责非传统编制职工的招聘与离职等人员流动工作。

4、按照有关规定办理干部、职工的退休、辞职、内部调配和自然减员的手续。

5、负责全院干部、职工人事档案管理工作和人事信息库的维护工作。

6、负责全院员工的人事代理工作和合同管理。

7、负责离退休职工事务性工作。

8、负责各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

9、负责组织每年一度的新员工岗前教育培训。

10、负责全院员工的继续学历教育和继续学位教育的管理工作。

11、负责全院职工的考核、奖惩工作。

12、负责全院员工的考勤工作,维护劳动纪律,定期不定期地汇同有关职能科室检查劳动纪律。

13、负责全院员工的社会保险与公积金等福利的管理。

14、负责全院员工的薪酬方案和福利发放方案的制定、调整与发放。

15、负责人力资源统计上报工作即上级部门要求填报的各类人力资源统计报表。

16、协助其他职能科室完成与人力资源相关的工作。

17、完成院领导交办的其他工作。

部门负责人：

处长：金炜玮  副处长：林一琪