一、公司阶段目标----持续保持每年30%左右良性高速增长，三年从 Top3 达到行业 Top2 水平！（Top2 企业 24 年已上市）

二、团队组织进阶----产品研发驱动型、合理人才结构，中坚力量技术进阶，中层管理人才递进，鼓励从技术转管理

三、研发团队福利----

日常：

1、下班8/9点分别餐补25/50元、加班食品自定义（直接和行政提想吃的就行）

2、非工作日周末加班可调休，默认中午聚餐

3、弹性考勤（两次免签、晚9点延迟5分钟、晚10点延迟半小时，11点以后不推荐）

4、晚于10点下班打的可报销（女同事晚于9点即可）

5、免费小车通勤（自备驾照、提前预约）

6、部门级培训奖励、专利奖励（初审+下证）

7、活动小组长补贴 50元/月（≥3张照片/活动日）

每周： 周三体育活动日（篮球、羽毛球固定场）、小周周六学习日（总结培训）+活动（各活动小组组织）

月度：导师补贴、活动组织补贴、培训奖金等

季度：季度奖、专利奖、征文奖励、团队活动、户外活动、半年度公司篮球赛等

年度：年终奖（参考1+1）、免费体检、11月公司级运动会、春节放假>10天、骨干员工（需同时满足入职年限）逐步虚拟股分红等